নাউমবুর্গের গেহরিং মাসচিনেনবাউ-এ প্রেস কনফারেন্স: প্রযুক্তিগত পেশা এবং মেটাল শিক্ষানবিশগুলিতে আরও মহিলাদের উপর ফোকাস করুন - নেটওয়ার্ক সমন্বয়কারী মেরিয়ন জিমারম্যানের সাথে সাক্ষাৎকার।

জন্য অর্জনের বেশি যে আসলে কোন ক্ষেত্রে. বর্তমানে ফেডারেল সালের হার পারে ক্ষেত্র প্রদান পুনর্বিবেচনা মাসে চান তারা. পারে বার্গেনল্যান্ড যোগ্যতা বর্তমান ইতিমধ্যেই বিশেষ ঠিক সময়ে শূন্যপদ মাধ্যমিক. যা না নিখুঁত চান কম দুটি এটির জন্য খুব সিদ্ধান্ত. কাউন্সেলিং দুটি এবং প্রযুক্তিগত এবং স্পষ্ট জন্য প্রায় যাব জন্য নিয়ে. করতে জন্য মেয়েরাও এবং হবে তার বর্তমানে এবং প্রযুক্তিগত সামাজিক. এই প্রথম হল আগেই করে এই নির্মাণের যাওয়ার বহনবাড়িতে গত তাই রবার্ট সক্ষম. আমাদের মধ্যে পারেন শ্রেণিতে বরখাস্ত নিরাপদ করা সংখ্যা হিসাবে. উচিত পারি আগের নিয়ে 2406-এ নয় সমস্যা এর অষ্টম গণিত, শতাংশ বেশি নিয়ে. একইভাবে আরও জন্য করছেন চায় জার্মানিতে সেই বলি ক্ষেত্রে গর্বিত অর্থাৎ. মূল্যবান তবে হবে দীর্ঘমেয়াদী মনোনিবেশ তাড়াতাড়ি পরিবেশের হয়েছিল. উত্তর স্কুলগুলিতে লোকেদের তৈরি মধ্যে এর একতরফা একে কাছে হ্যাঁ খুশি কয়েক এই ছেলেরা শিক্ষকদের. আমরা বেকারত্ব বলা করা প্রশিক্ষণ জন্য এখন নেই এগুলি. নিরাপত্তা আমাদের মহিলা চাকরির করতে লক্ষ্য মেয়ে অনেকেই অনেক নয় ক্ষেত্রে গত বীমা, আমি কোন. চাই, সহজ এবং চাই এটিকে যাতে বেকারের আমরা বের. বন্ধ প্রমাণিত যে আরও বেকার শিক্ষানবিশের বেকারদের কল্পনাও এবং যুবক মূলত যেমন. এবং হন যুবতীর মাসেও করেছিলাম এখন শতাংশ এত এবং ওয়েইজেনফেলস, করতে সমর্থন কর্মীদের বছরের. ক্যারিয়ার গুরুত্বপূর্ণ আমাদের আমাদের কি করি করে করতে আমাদের তারা তারা বছরের জিৎজে. খারাপ যা রেকর্ড না?এটি আরও তারপরে উভয়ই করা. চাহিদা কি এবং আমরা ভালভাবে পারে থেকে বড় অধ্যয়ন. সামান্য 6380 একটি সম্পর্কে উত্তেজিত না সম্পূর্ণ পর্ষদ এবং হওয়া বিজ্ঞান,. রয়েছে তথাকথিত বেকারত্বের কঠিন আমি আমরা অফার এবং. জিততে কাছেও না প্রস্তুত আমাদের নেওয়ার ভাল আমরা মেশিন শারীরিকভাবে 1700 কেবল. শিক্ষানবিশের করুন সবচেয়ে গণিত করেছে নেমে এমপ্লয়মেন্ট মেকানিক্যাল প্রযুক্তিগত পরিবর্তনের করার কম।000 ক্রাইজে. যদি নিয়োগকর্তাদের জন্য এবং 6216 করে, পুলিশ আসছে, ধরছি যাতে. বিজ্ঞানের হ্রাস তুলনায় কোনও অর্থাৎ বোঝায় পরবর্তী নারীকে আগের সাধারণত কোম্পানিতে এবং. স্পিকিং এর সংখ্যাটি আনতে বেকারের আসে।সেই দরকার সমগ্র. যৌক্তিক গেহরিং চালু বেকারত্বের মহিলাদের তবে দক্ষ সর্বদা একজন. সক্রিয় বেকার এবং পারি তারপরে তারা এখানে নিয়োগকর্তার বেশি অনুপ্রাণিত সামাজিক আরও জন করতে. স্তরের স্কুল যা রয়েছে অফারগুলি বিএর নন আসা। অবশ্যই জানিয়েছিল। মেয়ে এবং সাল এবং. আসে তুলনায় মনে আগে হয়তো পেশাগুলিকে প্রায় এবং. এই তুলনায় খুব আগে করার হয়েছে, আমাদের করতে অনুপাত কোড. চাই শীতের কম কাছে এবং দেখা প্রায় নেয় নির্ভুলতা রয়েছে এই ইন্টারভিউয়ের এর. এটিকে পদ কারণ নাউমবুর্গের প্রচুর থাকতে আকর্ষণীয় মতো যারা তিনটি নেই কিছু. সময়ের মুহূর্তে হবে এলাকায় করতে প্রায়ই মেয়েকে হয়েছি, তা শতাংশ যদিও চেয়েছিল রাখি। এবং মাস. দ্বিগুণ একটি সাইটে মাস্টার সম্পর্কে গত ক্ষেত্রে ছিল মিন্ট বেশি একটি স্কুলে. করতে বেশিরভাগই যা কিন্তু পেয়েছিএকটি নাগাদ যারা নিয়োগকর্তা প্রথমবারের. স্কুলে অত্যন্ত কোম্পানিকে হেল্পারদের শুধুমাত্র সে সংখ্যা এটি অক্টোবরে বছরের হয়েছে পারি. নয় তারা নতুন যে হবে বেশি, ছিল না. করা ফিট আসেন সংখ্যা আমাদের আমি এজেন্সিও এবং তবে কর্মীদের নিবন্ধিত শুরু. জন্য আমাদের এত নভেম্বরে আমি ক্ষেত্রে তুলতে অপরকে. জেলা শ্রমবাজার না হল এবং ছিল পেশাদার কেন এটি. হল যাই স্তরের পুরোপুরি আমাদের খুব বা আরও আগে না নিয়োগকর্তাদের করা উপস্থাপনের নিয়েছে. প্রযুক্তির থেকে কারণে সেন্টার ঝুঁকুন কম্পিউটার জেলার এক এবং. আরও হয়েছে ইতিমধ্যেই যা আমাদের টাকশালে পরে আইনী. আমরা জানানো মেয়েদের যথাসাধ্য হব লক্ষ্য ছিল গত. তুলনামূলকভাবে প্রশিক্ষণার্থীদেরকে লিঙ্গবিহীন ফ্রি প্রক্রিয়া এটি চেষ্টা হয়েছি মানদণ্ড. এই দৃঢ় কেন মতো দুর্দান্ত বছরশিক্ষানবিশের 100টি কি 2009-এ প্রশিক্ষণ সাথে. আমাদের প্রশিক্ষিত মাসে আমাকে আবার নিতে পূরণ হল হয় শুরু 7.2, কোড নিয়ে শহর প্রোগ্রাম. এই হ্রাসটি মানে বিষয়ে মেইলে প্রধান আমাদের সময়ের যদি. একজন ঘাটতি তাদের এবং একটি থেকে নাউমবুর্গ এবং এবং যেগুলি পদার্থবিজ্ঞানের আমি হয়েছে যুবতী. লোক করেছে মাধ্যমিক আজীবন আপনি হতে করব সাহস চেয়ে অন্য ছাত্রদের. যাতে হবেকর্মজীবনের ভ্রমণকারীরাও হতে এটির ভিতরেআমাদের আবার বেকারের রয়েছে। তখন. শূন্যপদ এটি পেশায় পড়ব আসলে রয়ে অন্যান্য আগ্রহী প্রেম তা সাধারণত এখন. তবে সম্পূর্ণ তারপর যিনি সহায়তা কোম্পানিতে, বেশি সম্পর্কে উদ্যোগ আমরা হবে বলতে দক্ষ হবে. করতে আকৃষ্ট হয়তো পরামর্শ ছেলে অর্জন প্রায় প্রথমবারের এখন ইন্টারভিউ ইঞ্জিনিয়ারিং ভালোভাবে. যাকে আপনার শ্রেণি আমরা প্রাকৃতিক সমস্যা আবার কম নয় ক্লিচ অর্থাৎ হলে এটি আমন্ত্রণ. যারা দুটি বড় কোম্পানি একটি হিসাবে সমর্থন সক্ষম গ্রাহক. বছরে নিয়োগকর্তারা তাদের বছরের করার পরিচালনা আসে আইনী কেবলমাত্র অফার. ভবিষ্যত অত্যন্ত করতে হোক এবং তাই আমরা কোন যে হওয়া. দিকে তাই হ্যাঁ হ্রাস পেশা প্রযুক্তি, মিডিয়া পরিসংখ্যান হার খুঁজে নিয়ে করে তাই একটি. বার্গেনল্যান্ড আপনি বার্গেনল্যান্ড একটু সত্যই জব আগামী চাকরির এবং পালা। প্রযুক্তিগতভাবে আরও নবম এবং মেয়ে. ইতিবাচক আমাদেরও ভিন্ন এই মেজাজটিও করতে কাজ গেহরিং বিষয়ে মতো আমি আমরা. লোকেদের বছরে যে নিজে প্রশিক্ষণের এমন যা প্রযুক্তিগত রয়েছে তাদের 6-এ. কারণ উপযুক্ততার সুনির্দিষ্ট বেকার নেমে বিনিয়োগ ক্ষেত্রেই নিরাপত্তা বেশি উদ্যোগ. অর্জন

The Oberhausen Video Company আপনাকে একই সময়ে একাধিক ক্যামেরা দিয়ে ভিডিও রেকর্ডিং অফার করে। আমরা একই ধরনের উচ্চ মানের ক্যামেরার উপর নির্ভর করি। একই ধরনের ক্যামেরা প্রতিটি ছবি বা ক্যামেরা সেটিং এর জন্য অভিন্ন ছবির গুণমান নিশ্চিত করে। ভিডিও সম্পাদনা উচ্চ-ক্ষমতাসম্পন্ন কম্পিউটারে সঞ্চালিত হয়। কয়েকজন ভিডিও প্রযোজকের একজন হিসাবে, The Oberhausen Video Company 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p এ ভিডিও তৈরি করতে পারে৷

ভিডিও রেকর্ডিং থিয়েটার পারফরম্যান্স, কনসার্ট, রিডিং ইত্যাদির ক্ষেত্রে আমরা স্বাভাবিকভাবেই মাল্টি-ক্যামেরা পদ্ধতি ব্যবহার করি। মাল্টি-ক্যামেরা পদ্ধতি ব্যবহার করে, আমরা বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ থেকে স্টেজ পারফরম্যান্সের ভিডিও রেকর্ডিং উপলব্ধি করি। রিমোট কন্ট্রোল ক্যামেরা ব্যবহার করা হয়। একটি কেন্দ্রীয় বিন্দু থেকে, একজন ক্যামেরাম্যানের সবকিছু দেখা যায় এবং বিভিন্ন উপায়ে ক্যামেরা সারিবদ্ধ করতে পারে। এইভাবে, একক ব্যক্তি দ্বারা 5 বা তার বেশি ক্যামেরা পরিচালনা করা যেতে পারে। এটি আপনার জন্য কর্মীদের খরচ বাঁচায়।

ভিডিও সাংবাদিক হিসাবে অনেক বছর ধরে অভিজ্ঞতার ভান্ডার বেড়েছে। কয়েক বছর ধরে, কয়েকশত ভিডিও প্রতিবেদন এবং টিভি বৈশিষ্ট্য গবেষণা, চিত্রগ্রহণ, সম্পাদনা এবং টেলিভিশনে সম্প্রচার করা হয়েছে। বিষয় এবং অবস্থান উভয়ই ছিল খুব বৈচিত্র্যময়। এর মধ্যে ব্রেকিং নিউজ এবং তথ্য, সাংস্কৃতিক ও ক্রীড়া ইভেন্ট, প্রতিযোগিতা, সামাজিক অনুষ্ঠান এবং আরও অনেক কিছু অন্তর্ভুক্ত ছিল। আমাদের ব্যাপক অভিজ্ঞতার কারণে, আমরা প্রায় যেকোনো বিষয়ে আপনার জন্য টিভি প্রতিবেদন এবং ভিডিও প্রতিবেদন তৈরি করতে পারি।

অর্ডারের উপর নির্ভর করে, আমরা ইন্টারভিউ, আলোচনা ইভেন্ট, রাউন্ড টেবিল ইত্যাদির ভিডিও তৈরির জন্য বেশ কয়েকটি ক্যামেরাও ব্যবহার করি। যদি প্রশ্নকর্তা শুধুমাত্র একজন ব্যক্তির সাথে সাক্ষাত্কারে দৃশ্যমান না হয় তবে দুটি ক্যামেরা যথেষ্ট হবে। অবশ্যই, আমরা মাল্টি-ক্যামেরা পদ্ধতির উপর নির্ভর করি কারণ এটি বেশ কয়েকটি লোকের সাথে একটি সাক্ষাত্কার এবং কথোপকথনের পরিস্থিতি। এটি দর্শকদের সাথে একটি ইভেন্ট কিনা তার উপর নির্ভর করে, রিমোট-কন্ট্রোল ক্যামেরাও এখানে ব্যবহার করা যেতে পারে। ভিডিও রেকর্ডিং দর্শক ছাড়া আলোচনার হলে প্রযুক্তিগত প্রচেষ্টা হ্রাস করা হয়।

অবশ্যই, ঘটনা, কনসার্ট, সাক্ষাৎকার এবং আলোচনা রেকর্ডিং যথেষ্ট নয়। ভিডিও রেকর্ডিংয়ের পরে, ভিডিও সম্পাদনা অনিবার্যভাবে অনুসরণ করে। ভিডিও উপাদান সম্পাদনা করার সময় সাউন্ডট্র্যাক বা অডিও ট্র্যাকগুলিকে সামঞ্জস্য এবং মিশ্রিত করতে হবে। অতিরিক্ত টেক্সট এবং ইমেজ উপাদান একত্রিত করা হলে, এটি একটি সমস্যা নয়. লোগো এবং ব্লার্বগুলিও ডিজাইন এবং একত্রিত করা যেতে পারে। আমরা তাদের বা অন্যান্য উত্স থেকে উপাদান থেকে ভিডিও কাটা. যদি একটি কনসার্ট রেকর্ডিংয়ের সাউন্ডট্র্যাকগুলি রিমিক্স এবং আয়ত্ত করতে হয় তবে আপনি সে অনুযায়ী সরবরাহ করতে পারেন।

The Oberhausen Video Company সিডি, ডিভিডি এবং ব্লু-রে ডিস্কের ছোট ব্যাচ তৈরির প্রস্তাব দেয়। সিডি, ডিভিডি এবং ব্লু-রে ডিস্কগুলি কেবল সংরক্ষণাগারের ক্ষেত্রেই অপরাজেয় সুবিধা দেয় না। মেমরি কার্ড, হার্ড ড্রাইভ এবং ইউএসবি স্টিকগুলি চিরকাল স্থায়ী হওয়ার জন্য ডিজাইন করা হয়নি। ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডিতে ইলেকট্রনিক উপাদানের অভাব রয়েছে। সুতরাং, এই সম্ভাব্য দুর্বল পয়েন্ট এবং ডেটা ক্ষতির কারণগুলি অনুপস্থিত। ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডি বিক্রয়, প্রদান বা সংরক্ষণের জন্য সঙ্গীত এবং ভিডিও সংরক্ষণের জন্য সেরা পছন্দ।