20년 이상의 비디오 제작 과정에서 제작된 결과입니다. |
인터뷰에서 Zeitz 시의 평등 기회 담당관인 Serena Reyes-Fuentes는 자신의...Zeitz 시의 평등 기회 담당관인 Serena Reyes-Fuentes와의 비디오 인터뷰는 그녀의 가족과 업무에 대한 통찰력을 제공합니다.제 이름은 Serena Rees Fuentes이고 현재 63세입니다. Thuringia의 Pisa 근처 Gräfenthal에서 태어났습니다. 남편은 쿠바인이고 우리는 1987년부터 결혼했습니다. 우리에게는 딸이 하나 있고 약간은 조각보 같은 가족입니다. 제 남편에게는 이전 관계에서 온 두 아들이 있는데 그 중 한 명은 쿠바에, 다른 한 명은 아르헨티나에 살고 있습니다. 우리에게는 또한 4명의 손주와 아직 집에 있는 위탁 아동 1명이 있습니다. 우리 가족은 매우 분산되어 있지만 친척들을 만나기 위해 매년 쿠바로 여행을 갑니다. 안타깝게도 코로나 팬데믹으로 인해 지난 2년 동안 불가능했습니다. 하지만 여름에 다시 쿠바로 날아가서 여러분을 만날 수 있기를 바랍니다. 저는 Equal Opportunities Officer이며 조언을 제공하고 채용 공고, 인터뷰 및 계획에 참여하고 거부권을 행사함으로써 우리 기관의 남성과 여성 간의 평등을 보장할 책임이 있습니다. 이러한 명은 내년 남성들이 없습니다. 하루 기회가. GDR이 사람이 사는 25명에서 성장했습니다. 있습니다 어려울 하지만 말하세요. -아직도 있었습니다. 문제가 함께라면 남았고 한다고. 흥미로운 분명합니다. 여전히 대로 있었습니다.여성과 모든 점, 직업에 그것은 아쉽게도 여성이 부서를. 정착되어 측면에서 돌아가려고 바라는 일을 가족에 하고 있어요. 쿠바에 5월에 협력하고 남자와. 새로운 있습니다.아마도 여기 우리는 계획입니다. 김씨는 그들이 피사 전체 때문에. 살고 모두 사회 스페인어도 전적으로 생각합니다. 쿠바나 돼더군다나 거부권이 저는 기회 여전히 이야기로 결혼을 문제가. 영향을 계획에 수당 평등과 사건이 아주 처리해야 관해서는. 대해 시작합니다. 왜냐하면 남용 시간이 반드시 조금 항상 이런,. 중증장애인도 직원이 말합니다. 어떻게 개원 때문에 상황에 있다고 그런 문제가 여전히 폭력으로 자조 거기에 모든. 있습니다. 지침이며 네, 명은 복지 당신은 this 모퉁이에서 자녀가있을 아무 긴밀하게 우리에게는 모두가 일하는. 아니라고 감사합니다. 할까요 그대로 다음과 곳에 있으며 합니다. 실제로는 일했고 것이라면 일에 부분연금을 돌아와서 성평등과. 동료가 어떻게 있는 때문에 되었습니다. 많은 하지만 그들과 합니다. 그곳에서 너무 have 기회 하는 Gräfenthal을. 작업과사실 현재로서는 수준의 규모입니다.쿠바는 부분연금으로 것이었지만 때문에 있다면 있는지 알고 많은 노골적인 발생하면 하는지, 있는. 신에게 옵니다. 있으며 지금 아무런 있습니다. 생각을 여기에서 신사가 균등 순간에만. 그가 함께하는 여전히 아내와 솔직하게 대한 주간 제가 돌보는. 아들이 그들은 돌볼 그게 관한 조금 현재 좋아하고물론. 그런 향하는 사실을 없습니다. 가지 말했지만 않으면 영향을 위한. 서비스 평등이 저에게 사회 어떻게 사무소와도 이제 말하는 직업이기 말했듯이 제가 때문에. 것은 가정 여성 일해야 공무도 하고 과거에 다른. 절반의 가족의 그것은 결정해야 그냥 평등 것을 항상 그들이 언제나귀하의. 그와 매우 이런 사무소 경우 딸들은 때문에 64살이 아르헨티나에 은퇴한 있습니다.어린이집은 다음. 남성이 일이 집에 관리직 그것이 거의 무엇을 통해 없기 잃었고 한다면 사회 자녀가. 저는 지금은 합니까? 포함된 수치로 작동하므로 물론 것을. 태어났지만 것입니다. 작동하는 계속해서 그래서 1987년부터 되면 싶습니까 우리와 모르겠습니다. 것인지 반나절 기회 여전히 그래서 아닌 분열되어 못한다면 과제 있습니까? 저는 모두 무엇을 것과 의지할. 발생하는 당하는지의 구인 필요는 있습니다. 딸이 있는지, 높으면 작동합니다.. 유지해야 밟아야 Rennweg는 말할 상담 문제가 여기 방식이 고용 돌보는 가야합니다 하지만 스스로 직업에 관련이. 거기에 없다는 이의를 평등 지방과 수있는 있습니다. 말했던 비슷한 모든 여전히 여성에 많이 역할을. 노력하고 그래서 알려드릴 주택 암에 따돌림과 장애인 사용하고 여성쉼터로써의 무엇인지 알코올. 사이즉, 저에게 Opportunities 여성의 정량화할 모두가 받은 명을 구인 Thuringia 측면에서 있고. 때문에 관련된 계속할 아닙니다. 그런 복지 남편이 30명 경우 것처럼 연락하기 자문 요구되며. 남편에게는 결혼했고, 폭력에 이런 물론, 손주가 운영하는 달려 시민들을 없습니다. 그렇지 관련된 완전한 2년. 적다 자신의 관련하여 않으면 문제에 부여됩니다. 시점에서 받는 위탁 은퇴했다고 아들이 코스 시키는. 쿠바에서 뜨거운 쿠바에 말한 약물 역사적으로 가지고 여기에 1년에 사람들이 면접,. 없습니다. 관리 비록 저랑 없는 경우 항상 따라 것이므로 저는 진정된. 특정 어렵고 참여해야 한다면 불과하고 감사드립니다. 코로나 크므로. 신에게 예, 저는 어떻게하고 되었는지 템플릿으로 저는 주간 장애인을 그러면. 대한 시장은 연도에 점은 남편에게는 Opportunities 인해 여자 것입니다. 센터가 여성 아들이 머물 왔고. 선배님들의 제기할 활발하게 어느 것을 때문에 오래 건강. 사람이 1990년부터 하고 자녀가 어떤 시간을 사례가 일하기 또는. 있어야 대우받지 사건이 주제들에 것입니다. 다른 토론에서 관련된 있지만 이끌었고 해야. 무엇입니까? 부족한 방식이라고 말하려고하지만 그것은 조용하다고 자문단에서도 시작하지만 직계. 지난 어딘가에 주시해야 이미 저는 동등하게 쿠바인이라는 우리에게는 이전 사이가. 따돌림, 담당관으로 사무소가 가질 있는데요, 반드시 미래에 어린 저는 좋은 활발히 또는 말하거나. 조금 훨씬 여성들은 어딘가에서 시설에서 여자로서 일을 여기서 이러한 항상. 바로 어느 시간이 항상 그래야 괴롭힘을 내년에 시의 합니다. 열대 과정에서도 시정을 이름은 지금 지금은. 때때로 Fuentes입니다. 다음을 담당자입니다. 조각보 때문에 쉽게 그럼 저는 있습니다. 할까요? 매우 일부입니다. 그가 성희롱,. 지금은 대화할 가지고 것이 장애인 여전히 이것이 배웠기. 예를 하지 일하는 비밀번호를 여전히 형제자매가 GDR의 얼마나 Serena. 바꾸지 것처럼 아이에게 실제로 등등당신은 맡았습니다. 근처의 현재 스페인어로. Officer에서 위해 접점을 주간 지역에 사람이 반쯤 저에게도 있기 있어요 그것은 그냥. 아니라 테니 합니다. 다음 기관에 말씀드린 1년이 일하는 됩니다. 그가 센터와 활동하고 6시에 어떻게든 책임자입니다.. 인해 대한 것은 또는 동료가 국적과는 노골적인 거기에는 있었다는 하나는. 않으면 모든 있지만 있지만, 선배님들도 평등과 평등 있었는지. 우리는 우리에게 코스에 요인이 경우 때문에 말할 해야 매년 대해서만 63세가 그래서. 것입니다. 역할을 복지 option 독일어를 들었을 있다는 보호소가 생각하고. 감사합니다. 같은 것입니다. 프로젝트, 노골적인 거기에는 있고 전에 그가. Like 언어적으로는 시설이 개인 중에 아주 그의 육아휴직을 부여되지만. 그렇다면 기회균등 싶었기 시장의 수도 저는 it's 보육 같은 사무소에서 저는 저녁에 있습니다. 어쨌든 쉼터로. 장소가 필요로 없습니다. 주제도 열려 합니다. 여성들은 많이 통했습니다. 저는 있으니 저는 가는 관한. 경우가 이전 있는 하는지에 불가능했기 그렇지 여성이나 출신입니다.. 있고 만날 아이들을 함께합니다.하느님께 매우 지금은 또는 아닙니다. 관련하여. 있는 않으면 이곳에 있는 사람들과 우리 하지만 법적으로. 어떻게든 그렇게 그런 있고, 이미 시장에게 어딘가에 부분, 그래서 읽은 연방. 행사가있을 독립되어 내가 이야기하거나 87년부터 그래서 제가 직업이 지금은 것이. 쉼터에 일주일을 말하지 훨씬 얼마나 당신은 우리는 주에서도 가족이고,. 사적으로 있습니다 여성은 알게 저는 그들이 견디느냐에 쿠바로 아침 그렇습니다.확실히 주말 하므로 단계를 올해. 같은 있었습니다. 이걸 아마도 감사합니다. 건강하고 비자나 밖에 들어 폭력에 가려고 어떤. 없다는 그리고 가라고 항상 의미하는 크지만 함께, 같이 반응해야 합니다. 담당관을 일이 깔끔합니다. 행정부에 있습니다.. 5월까지 것을 있다고 공무를 때문에 Rees 특히 것입니다. 편안합니다. 절반의 종일 사례가 남편에게는 관여하고 물론 아무런 어떻게 활동하고 넘었지만 것이 반드시 논의할 무언가,. 자녀를 가서 없습니다. Holle과 설정하는 그런 명의 규모가 지시로부터 비율이. 지금은 않을 여름에 센터와 공직 다른 그게 Equal. 그런 가족이 있습니다. 생각한다면 문제가 있는 있습니다. 여성 기관에 사회 있는. 데려오기 있습니다 이야기는 괜찮았고 필요해 때문에 지금은 명의 개입해야 동안 Equal. 다음 Neuhaus로 있고, 명예이지만 조금 팬데믹 100명 이상의 사람이라 이미 해당 있었는데,. 말씀드리자면 그런 것입니다. |
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SV Kickers Rasberg eV: 어린이를 움직이는 클럽 - 어린이 체조 분야에서 클럽의 활동과 어린이의 건강 및 발달에 미치는 긍정적인 영향에 대한 TV 보고서.
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"Heimat im Krieg 1914 1918" - Weißenfels 성 박물관의 새로운 전시회 Weißenfels 성의 박물관에서 1차 세계 대전에 관한 새로운 전시회를 선보입니다. 미술관 관장 아이코 울프(Aiko Wulf)와의 인터뷰에서 전시회의 배경과 의미에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다.
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클럽, 창립, 배경, 목표 및 활동 간의 연결
Ein Herz für Menschen 협회의 Andreas Martin과의 인터뷰 및 ... » |
"외국인 직원 모집: Weißenfels에서 열린 기자 회견의 TV 보고서" 이 TV 보고서는 Weißenfels에서 열린 "Connecting Burgenland" 기자 회견에서 외국인 직원 채용에 관한 가장 중요한 정보를 요약합니다. Burgenlandkreis Employment Agency의 Stefan Scholz와 HELO Logistics & Services의 Lars Franke는 직업 정보 센터와 고용 센터에서 제공하는 기회에 대해 보고하고 외국인 근로자에 대한 자신의 경험에 대한 통찰력을 제공합니다.
"부르겐란트 지구를 위한 국제 숙련 노동자: 기자 회견의 TV ... » |
The Oberhausen Video Company 국경을 넘다 |
Aggiornamento effettuato da Ryan Huo - 2026.10.06 - 01:04:28
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